HR Specialist - Relaciones Laborales y Compensación

Título del Puesto: HR Specialist - Relaciones Laborales y Compensación

Ubicación: Barcelona

Reporte a: HR Director

En AstraZeneca, nos enorgullecemos de crear una cultura colaborativa que promueve el intercambio de conocimientos, el pensamiento ambicioso y la innovación, brindando a los empleados la oportunidad de trabajar en equipos, funciones y a nivel global.

Valoramos la flexibilidad individual, permitiendo a los empleados equilibrar sus compromisos personales y laborales, mientras promovemos la colaboración presencial en nuestras oficinas tres días a la semana, en espacios diseñados para facilitar el trabajo en equipo.

Nuestra dedicación a la sostenibilidad es fundamental para nuestra cultura. Entendemos que la salud de las personas, el planeta y nuestro negocio están interconectados, por lo que estamos tomando medidas audaces para enfrentar grandes desafíos como el cambio climático y el acceso a la salud.

Propósito del Puesto:

¿Eres un profesional de recursos humanos apasionado y especializado en relaciones laborales y compensación que busca marcar una diferencia en una organización líder?

En AstraZeneca, el HR Specialist para Relaciones Laborales y Compensación desempeña un papel crucial en la creación de un entorno de trabajo diverso y motivador. Formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo que se dedica a mejorar continuamente nuestras prácticas de recursos humanos, asegurando que estas respalden nuestra estrategia empresarial y contribuyan al bienestar y desarrollo de nuestros empleados.

Responsabilidades Clave:

Relaciones Laborales:

• Implementar tácticas y programas de relaciones laborales que sean coherentes con la estrategia de la organización.
• Colaborar con HR Business Partners y equipos de negocios para gestionar cuestiones de relaciones laborales.
• Proveer apoyo en la gestión de acuerdos colectivos y estructuras de relaciones laborales.
• Coordinar y proporcionar respuestas consensuadas con el equipo externo de expertos en asesoramiento laboral, atendiendo a las necesidades y consultas laborales de la organización.

Compensación:

• Participar en la implementación de programas y políticas de compensación total, asegurando su alineación con las directrices globales y locales.
• Ofrecer soporte en el análisis de datos de compensación y en la revisión de estructuras salariales.
• Mejorar el conocimiento de la organización de los programas de recompensas impulsando acciones de comunicación y formativas.
• Colaborar en proyectos de mejora de políticas de recompensas basadas en las mejores prácticas del mercado.

Soporte Generalista:

• Actuar como punto de contacto para consultas sobre relaciones laborales y compensación, brindando asesoramiento especializado.
• Participar activamente en proyectos de recursos humanos relacionados con relaciones laborales y compensación.
• Revisar y recomendar mejoras en políticas y procesos de recursos humanos dentro de estas dos áreas.
• Asegurar que todas las actividades de soporte cumplan con las normativas internas y externas aplicables.

Requisitos del Perfil:

• Imprescindibles:
  • Calificado a nivel de grado, con formación específica en relaciones laborales y/o compensación.
  • Experiencia de al menos 2 años en un departamento de Recursos Humanos en un ambiente multinacional, diverso e inclusivo en al menos uno de los dos campos: relaciones laborales o compensación.
  • "Dominio avanzado de herramientas digitales, incluyendo un nivel muy alto de Excel, así como fluidez en el uso de herramientas de inteligencia artificial y automatización de procesos."
  • Fluidez en inglés (C1) con sólidas capacidades de comunicación y presentación.
  • Capacidad demostrada para interactuar con el negocio, general y establecer relaciones de confianza y ofrecer soluciones efectivas y de valor.
  • Agilidad en el aprendizaje en un entorno dinámico y con clara orientación a resultados.
  • Habilidad para encontrar información y tomar decisiones usando datos.
  • Excelente gestión de proyectos y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo.
  • Domicilio en Barcelona y alrededores.
• Deseables:
  • Experiencia en la industria biofarmacéutica.
  • Formación y experiencia en los dos campos: Relaciones laborales y Compensación.

Relaciones Funcionales:

• Internas: HR Director, Reward Lead, Employee Relations Manager, HR Business Partners, Equipos de Liderazgo, Comité de Relaciones Laborales.
• Externas: Proveedores de servicios de compensación, Consejeros legales.

En AstraZeneca, creemos que la diversidad, en todas sus formas, nos fortalece. Valoramos y apoyamos a cada persona, independientemente de su discapacidad, identidad de género, origen étnico, orientación sexual, religión, edad, estado civil o pareja, embarazo o periodo de maternidad/paternidad o cualquier otra característica. También celebramos la diversidad de pensamientos, experiencias y perspectivas, porque sabemos que las mejores ideas surgen cuando todas las personas pueden ser ellas mismas. Si necesitas alguna adaptación, estamos aquí para asegurarnos de que te sientas incluido/a y puedas dar lo mejor de ti.

AstraZeneca sólo emplea personas con permiso de trabajo en el país o países donde se anuncia la posición.