Responsable Parcours de Soins Territorial (RPST) (H/F) - secteur Sud

Alexion est une société biopharmaceutique mondiale dont l'objectif est de servir les patients et les familles touchés par des maladies rares et des conditions dévastatrices par la découverte, le développement et la commercialisation de médicaments qui changent la vie. Basée à Boston, Massachusetts, Alexion a des bureaux dans le monde entier et sert les patients dans plus de 50 pays.

AstraZeneca a finalisé l'acquisition d'Alexion, marquant la création d'Alexion, AstraZeneca Rare Disease.

Nous recrutons un Responsable Parcours de Soin Territorial (H/F) pour le secteur Sud (qui englobe Marseille et Nice)

Description du poste :

Le RPST est le représentant d’Alexion Pharma France auprès de tous les interlocuteurs médicaux, para médicaux, administratifs ou encore institutionnels sur sa région.

Il est un véritable partenaire de ces interlocuteurs et met en place une stratégie locale dont la mission principale est de délivrer une information promotionnelle de qualité sur le médicament (présentée dans le strict respect de l’AMM) et à en assurer le bon usage auprès des professionnels de santé.

Responsabilités :

• Cartographie des centres clés par territoire et de leurs des acteurs et influenceurs 

• Identifie le parcours des patients au sein de son territoire afin d’œuvrer pour améliorer la prise en charge globale des patients ;

• Présentation des médicaments Alexion Pharma France auprès de l’ensemble des acteurs du parcours de soin du territoire, en visites individuelles, ainsi que lors de réunions collectives comme des staffs ou Réunions Professionnelles (RP) en conformité avec la réglementation française et la Charte de l’information promotionnelle ;

• Elaboration d’un plan stratégique de territoire annuel et transversal en proposant les actions en cohérence avec l’analyse conduite ;

• Propose des actions correctrices en fonction des résultats et des évolutions du contexte ;

• Développe et renforce l’image d’Alexion auprès de ses interlocuteurs en leur proposant des projets de partenariats sur mesure répondant à des besoins locaux identifiés ;

• Veille concurrentielle du marché, et de l’évolution de l’environnement hospitalier ;

• Travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes transversales Alexion (marketing, médical, réglementaire, KAM, etc.) ;

• Intègre parfaitement la vision et la mission d’Alexion et en est le vecteur auprès de ses interlocuteurs locaux.

Profil recherché :

• Expérience en gestion de produits hospitaliers ;

• Formation scientifique ou commerciale ;

• Capacité d’écoute ;

• Recherche d’information / Sens du contact ;

• Communique clairement et de façon convaincante avec son auditoire ;

• Sens de l’analyse et du jugement / Vision stratégique ;

• Organisation / Planification ;

• Prise de décision / Sens de l’objectif / Recherche de solutions ;

• Autonomie / Esprit entrepreneurial ;

• Adaptabilité.

Alexion est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’action positive. Nous nous engageons à favoriser une culture d'appartenance où chaque personne peut trouver sa place en raison de son caractère unique. La société ne prendra pas de décisions en matière d'emploi, de formation, de rémunération, de promotion et d'autres conditions d'emploi en fonction de la couleur, de la religion, de la croyance ou de l'absence de croyance, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'ascendance, de l'origine nationale, de l'ethnicité, de la citoyenneté, de l'état civil, du statut parental, de la grossesse, du statut parental (y compris l'adoption ou la maternité de substitution), du statut militaire, du statut d'ancien combattant protégé, du handicap, de la condition médicale, de l'identité ou de l'expression de genre, des informations génétiques, de la maladie mentale ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Alexion propose des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins des candidats et des employés.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.