Head of Marketing & Sales (m/w/d) Hämatologie

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir bei soliden Tumoren und in der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen. Weitere Informationen finden Sie auf www.astrazeneca.de.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Director (m/w/d) Sales and Marketing Hematology. Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Der Director (m/w/d) Marketing & Sales berichtet an den Vice President der Business Unit Onkologie in Deutschland und verantwortet die Erreichung der Umsatz, Kosten- und Personalziele ihres/seines Franchise durch die Führung der Sales- und Marketingteams.

Einfluss nehmen:

• P&L des Franchise (Umsatz, Kosten, Headcount)
• Entwicklung und Umsetzung der Strategie und Taktik in Übereinstimmung mit der globalen Guidance
• Führung der Bereiche Marketing und Vertrieb
• Vorbereiten von Launches der Franchise-Pipeline und Identifikation von Chancen im Life Cycle Management
• Sicherstellung und Förderung der crossfunktionalen Zusammenarbeit innerhalb der Franchise (Marketing, Vertrieb, Medizin, Market Access)
• Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern und Sicherstellung einer Talentpipeline für Schlüsselrollen
• Aufbau eines starken nationalen KEE-Netzwerks und Kontakte zu relevanten Interessensverbänden für das Franchise
• Mitglied des Global Brand Teams und des nationalen Oncology Franchise Leadership Teams

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches, Medizin oder ähnliches-Studium, idealerweise mit weitergehender Qualifikation (Master, Promotion, MBA)
• Langjährige Erfahrung in der innovativen pharmazeutischen Industrie
• Mehrjährige Erfahrung in Vertrieb und Marketing und idealerweise weiteren Funktionen (Market Access, Medizin, Diagnostik ...)
• Fundierte Erfahrung in der Hämatologie (maligne Erkrankungen) inkl. Launcherfahrung von Hämatologie/Onkologie Brands
• Idealerweise Erfahrung in internationalen Rollen
• Erfahrung in den Bereichen Führung (idealerweise in der Führung von Führungskräften), Personalentwicklung und Teamentwicklung
• Wissenschaftliche und analytische Denkweise.
• Zeigt eine „can do“ Mentalität, unternehmerische Denkweise und kann Veränderungen vorantreiben
• Umfassendes Verständnis des deutschen Gesundheitswesens
• Etablierte Beziehungen zu deutschen KEEs in der Hämatologie
• Fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit in Teams
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

• eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
• viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen
• ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
• ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird