Head of Learning & Capability Development (m/w/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. 

Der Bereich Innovation & Business Excellence (IBEX) hat das klare Ziel Pharma und Digital zu verschmelzen, um das Leben der Menschen nachhaltig zu verbessern. Wir machen uns Real World Daten und digitale Technologien zunutze, um gemeinsam patientenzentrierte Lösungen für die Gesundheitsversorgung zu entwickeln, dem gesamten Gesundheitssystem einen größeren Nutzen zu bieten und Fortschritt zu ermöglichen. Werden Sie Teil eines Kapitels, das noch geschrieben wird.

Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Head of Learning & Capability Development (m/w/d).

Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. 

Einfluss nehmen:

Als Head of Learning & Capability Development umfasst ihr Zuständigkeitsbereich die Konzeption, Leitung und Bewertung von Lern- und Weiterbildungsprogrammen im gesamten Unternehmen, einschließlich einer digitalen und adaptiven Lernstrategie. Als Visionär:in treiben Sie die organisatorische Transformation und den Aufbau neuer Fähigkeiten für AstraZeneca Deutschland gemeinsam mit Ihren IBEX-, Business- und HR-Kolleg:innen, sowie Ihren globalen Pendants voran. Zu Ihren Aufgaben gehören unter anderem:

• Führung eines Teams aus Capability- sowie Scientific & Communication Development Manager:innen im Bereich Marketing, Digital, (Data) Insights & AI, Sales-, Account- und Event Excellence sowie Science & Communication mit der dazugehörigen disziplinarischen Verantwortung.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung einer lernenden Kultur und eines kontinuierlichen Lernens in der Organisation. Sie schaffen Anreize und Möglichkeiten für die Mitarbeitenden, sich selbstständig weiterzubilden und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Sie nutzen moderne digitale Plattformen und Tools, um das Lernen zugänglich, interaktiv und nachhaltig zu gestalten.
• Sicherstellung der Abstimmung von Lern- und Weiterbildungsangeboten auf die strategischen Ziele und (Lern)-Bedarfe/-Lücken (inkl. Assessment) von AstraZeneca Deutschland und Schaffung von nachhaltigem, messbaren Change und Mehrwert.
• Erstellung, Pflege und laufende Evaluation eines Portfolios von Trainingsprogrammen inklusive Steuerung der Überprüfung, Aktualisierung und Erstellung von fachlichen / technischen / wissenschaftlichen Lernressourcen (einschließlich z.B. Folien, E-Learning, Videoproduktion usw.), um den Aufbau eines One Digital Training Hubs (in Degreed - AZ-Lerntechnologieplattform) für adaptive, blended & individualisierte Lernpfade zur Befähigung der Mitarbeitenden von AstraZeneca zu unterstützen.
• Planung, Durchführung und Evaluation von crossfunktionalen F2F, virtuellen oder hybriden Lernevents wie z.B. im Rahmen von  FLSM-Tagungen, Omnichannel Konferenzen etc.. Sie arbeiten dazu eng mit Ihren Kolleg:innen aus IBEX, dem Business und Global zusammen, um die optimale Umsetzung unternehmensweiter Capability-Programme zu garantieren.
• Management globaler und externer Partner für Learning & Capabilty inkl. übergeordneter Steuerung der globalen, externen und internen Trainingsaktivitäten und Ressourcen- und Budgetplanung.Sie stellen sicher, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden und dass die Lerninhalte aktualisiert und auf dem neuesten Stand gehalten werden.
• Erstellung und laufende Adaption eines Kommunikationskonzeptes, um die Mitarbeitenden und Führungskräfte von AstraZeneca Germany (inkl. IBEX) über die Ziele, Strategien und Angebote im Bereich Learning & Capability Transformation zu informieren und zu begeistern. Sie nutzen verschiedene Kanäle und Formate, um eine zielgruppengerechte und wirkungsvolle Kommunikation zu gewährleisten. Sie koordinieren die Kommunikationsmaßnahmen mit anderen internen und externen Stakeholdern, um eine konsistente und abgestimmte Botschaft zu vermitteln.
• Scouting von externen Trends in Learning und Capability Development-Technologien und -Ansätzen und Evaluation und Übertragung für eine interne Anwendung (z.B. Blended, Adapted, AI/AR/VR-gestütztes Lernen) für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Angebote im Bereich Learning & Capability Transformation.
• Erhaltung und weiterer Ausbau eines Arbeitsumfelds, in dem Excellence und Innovation im Mittelpunkt stehen.
• Sicherstellung, dass die im Team geleistete Arbeit effizient, bestmöglich über die Brands- und Indikationen hinweg synchronisiert und skalierbar ist, sowie in hoher Qualität erfolgt.

Stärken beweisen:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im gesundheits- oder naturwissenschaftlichen oder technischen / Digital-Bereich oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung in einem Learning- und Capabilty Development Bereich
• 5+ Jahre Führungserfahrung, gepaart mit hoher Motivation für den Aufbau von high-performing agile Teams in einer Matrixorganisation
• 5+ Jahre relevante Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen Branche oder in einer verwandten Branche (z. B. im Gesundheitswesen, Unternehmensberatung, Marktforschung, universitärer Bereich).
• Hervorragende Kenntnisse im Bereich Learning- & Capability Development, Change Management, Instructional Design, sowie agilen Konzepten wie Design Thinking, OKR, Agile Leadership, Scrum, SAFe, LeSS oder NEXUS. Erfahrung in der Anwendung dieser in einem pharmazeutischen und/oder technischen/digitalen Geschäftsumfeld.
• Praktische Erfahrung im Aufbau von hochwertigen Lernressourcen mit Content-Erstellungstools (z.B. Articulate) und in Learner-Experience-Plattformen (z.B. Degreed)
• Kreative Begabung mit der Fähigkeit komplexe wissenschaftliche und technische Konzepte zu vereinfachen, und angepasst an die Zielgruppe Engagement, Begeisterung und Lernerfolge zu erzielen.
• Erfolgsbilanz in der Steuerung von komplexen, cross-functional Initiativen und Teams in agilen oder hybriden Umgebungen, sowie Scaled-Agile Business-Transformationen mit nachgewiesenem Impact.
• Erwiesene Fähigkeit, Menschen unterschiedlicher Hierarchielevel, Funktionsbereiche und Interessen für Learning & Capability Konzepte, Programme und Angebote zu begeistern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte. 
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen. 
• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team. 
• Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen. 
• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt. 
• Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird 
• Ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr