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Diagnostic Manager – DNA Damage Response (m/w/d)

Ort Hamburg, Hamburg, Deutschland Anzeigen-ID R-216903 Veröffentlichungsdatum 10/01/2025

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweitführendenUnternehmen der forschendenArzneimittelindustriebietenwirbei AstraZeneca die besten MöglichkeitenfürIhre persönliche und beruflicheEntwicklung. Dennfür uns steht fest: wennwireineChanceaufVeränderungsehen, ergreifenwirsie und machensiemöglich. DenneineGelegenheit, egal wie klein sieist, kann der Beginn von etwasGroßemsein. Bei der BereitstellunglebensverändernderMedikamentegehtesdarum, unternehmerischzusein - dieseMomentezufinden und ihrPotenzialzuerkennen. Bei uns stelltjedereinzelneMitarbeitendePatientinnen und Patienten an dieersteStelle.

Der BereichOnkologie hat die Vision, Krebs als Todesursachezueliminieren. WirmöchtenPatient:innenzueinemfrühenZeitpunktihrerErkrankungebensowie in fortgeschrittenenStadienbehandeln und erweiternunsere Pipeline kontinuierlich. DurchWirkmechanismenwieImmunonkologie, Tumortreiber und -resistenzensowie DNA-Reparaturmechanismenleistenwir in den KerntherapiebereichenLungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der HämatologieeinenBeitragzumWohlergehen von Patient:innen.

WennSiejetztdenkenHieristmeineZukunft!“, dann freuenwir uns aufIhreBewerbung als Diagnostic Manager DNA DamageResponse (m/w/d). FindenauchSieeinenArbeitsplatzmithervorragenden Perspektiven, bei dem SieIhrPotenzialvollausschöpfenkönnen.

Einflussnehmen

Entwicklung der Produkt- und Kommunikationsstrategien zu BRCA,HRDund MMR/MSI

  • Umsetzung der Strategien unter Anwendung geeigneter Kommunikationskanäle 

  • Planung und Erstellung von Kommunikationsmaterialien in enger Abstimmung mit Medizin, Marketing, Sales sowie Werbe- und PR Agenturen  

  • Erfolgskontrolle der Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Markforschung 

  • Auf- und Ausbau eines Diagnostiknetzwerkes in der Pathologie/Humangenetik und Betreuung entsprechender Meinungsbildner 

  • Auf- und Ausbau interner Kompetenz im Bereich Biomarker/CDx 

  • Sicherstellung einer qualitätsgesicherten Diagnostik 

  • Regelmäßige Analyse des relevanten CDx-Marktes und Identifizierung von Chancen und Risiken 

  • Umsetzen der Gesamtstrategie in ein erfolgreiches Marketingmix 

  • Schulung des Innen- und Außendienstes (Rx und Dx) in Bezug auf Diagnostikstrategie und –promotion 

  • Budgetverantwortung (Planung, Controlling) für die zugewiesenen Ressourcen 

  • Mitarbeit in cross-funktionalen Teams 

  • Ständige Überprüfung und Weiterentwicklung der optimalen Kommunikationsstrategie  

  • Entwicklung und Pflege der Kontakte zu Meinungsbildnern sowie zu relevanten Organisationen/Verbänden in Absprache mit der Medizin und Gesundheitspolitik  

  • Verantwortlich für alle internen und externen Anfragen zu den Themen Diagnostik und Biomarker im Bereich DDR 

Stärken beweisen:  

  • Abgeschlossenes naturwissenschaftliches, medizinisches oder pharmazeutisches Hochschulstudium 

  • Sehr gutes technisches Verständnis gängiger Biomarker-Nachweismethoden  

  • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Pathologie oder Humangenetik oder Diagnostik sowie Kenntnisse labordiagnostischer Methoden (NGS, dPCR, etc) 

  • Grundkenntnisse in Tumorbiologie/Signaltransduktion 

  • Erfahrung in cross-funktionaler Zusammenarbeit und auch Führung von cross-funktionalen Teams 

  • Sicherer Umgang mit MS Office und verhandlungssichere Englischkenntnisse 

  • Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit 

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit 

  • Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke

  • Starke Kunden- und Ergebnisorientierung, wissenschaftlich-/ marketingorientierte Denkweise  

  • Strategisches Denkvermögen und Fähigkeit zur Übersicht 

  • Kreativität und Innovationskraft 

  • Hohes Maß an Eigenständigkeit und Belastbarkeit 

  • Bereitschaft zur permanenten persönlichen Weiterentwicklung 

Freuen Sie sich auf: 

  • Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auflebenslangesLernen

  • VielVertrauen, Wertschätzung und RaumfürMitgestaltung in einemfokussierten und leidenschaftlichen Team

  • Eindiverses, inklusives und vorurteilsfreiesArbeitsumfeld, das der Charta der Vielfaltverpflichtetist und Unterschiedenichtnurzulässt, sondern aktiv fördert

  • Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird



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